Yrityksen henkilöstökuvaus maksaa vuonna 2026 tyypillisesti muutamasta sadasta eurosta useisiin tuhansiin euroihin riippuen henkilöstön määrästä, kuvauspäivän laajuudesta, kuvauspaikoista, jälkikäsittelystä ja siitä, rakennetaanko samalla koko yrityksen kuvapankki. Ammattimaisessa yritysvalokuvauksessa ei makseta pelkästä kuvauspäivästä – investointi kohdistuu myös suunnitteluun, tehokkaaseen toteutukseen, jälkikäsittelyyn ja siihen, että kuvat palvelevat yritystä vuosien ajan. Yrityskuvausprojektien hinnat muodostuvat aina projektin laajuuden mukaan, eikä alalla ole yhtä vakiintunutta hintaa.
Jos yrityksesi toimii Helsingissä, Espoossa tai Vantaalla, henkilöstökuvauksen kannattaa harvoin olla pelkkä ”pakollinen kuluerä”. Oikein toteutettuna se tukee rekrytointia, myyntiä, markkinointia, työnantajamielikuvaa ja koko yrityksen uskottavuutta.
Mitä henkilöstökuvaus maksaa vuonna 2026?
Omat kuvauspakettini on rakennettu yritysten yleisimpien tarpeiden mukaan.
Business – 649 € + alv
Sopii erityisesti pienempiin päivityksiin.
Sisältää esimerkiksi:
- 5–7 viimeisteltyä kuvaa
- Täydet käyttöoikeudet
- Oma Mediapankki
- Lisäkuvat 49 €/kpl
Tämä on hyvä vaihtoehto esimerkiksi silloin, kun yrityksessä kuvataan muutama uusi työntekijä tai päivitetään johtoryhmän kuvat.
Professional – 999 € + alv
Tämä on suosituin pakettini.
Sisältää esimerkiksi:
- Suunnittelupalaverin
- 12–15 viimeisteltyä kuvaa
- Täydet käyttöoikeudet
- Oman Mediapankin
- Lisäkuvat 49 €/kpl
Tämä sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat samalla kertaa henkilöstökuvia, johtajakuvia sekä markkinointiin sopivia brändikuvia.
Enterprise – 1 999 € + alv
Laajoihin yritys- ja kuvapankkiprojekteihin.
Sisältää esimerkiksi:
- Suunnittelupalaverin
- Kuvauksen useissa kohteissa
- 30–40 viimeisteltyä kuvaa
- Täydet käyttöoikeudet
- Oman Mediapankin
- Lisäkuvat 39 €/kpl
Tämä paketti on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat rakentaa koko organisaation visuaalisen ilmeen yhdellä kuvauspäivällä tai useamman kuvauspäivän kokonaisuutena.
Miksi henkilöstökuvauksen hinnat vaihtelevat?
Yritysvalokuvauksessa ei ole olemassa yhtä vakiohintaa, koska jokainen yritys on erilainen. Hintaan vaikuttavat muun muassa:
Kuinka monta henkilöä kuvataan?
Viiden henkilön kuvaaminen on aivan erilainen projekti kuin sadan työntekijän kuvauspäivä.
Kuinka monta valmista kuvaa tarvitaan?
Toiset yritykset tarvitsevat vain muutaman profiilikuvan.
Toiset haluavat samalla kertaa:
- henkilöstökuvat
- johtoryhmän kuvat
- toimitusjohtajan kuvat
- työtilannekuvat
- toimitilakuvat
- verkkosivujen kuvat
- LinkedIn-kuvat
- rekrytointimateriaalit
Kuvauspaikka
Kuvataanko yrityksen omissa tiloissa?
Rakennetaanko liikkuva studio?
Vai kuvataanko useissa toimipisteissä saman päivän aikana?
Suunnittelu
Parhaat yrityskuvat eivät synny sattumalta.
Ennen kuvauspäivää käydään läpi esimerkiksi:
- tavoitteet
- kuvatarpeet
- aikataulut
- kuvausjärjestys
- käyttökohteet
Hyvä suunnittelu nopeuttaa kuvauspäivää ja säästää asiakkaan aikaa.
Miksi halvin henkilöstökuvaus voi tulla kaikkein kalleimmaksi?
Moni yritys vertailee pelkkää kuvauspäivän hintaa.
Todellisuudessa ratkaisevaa on se, kuinka pitkään kuvat palvelevat yritystä.
Huonosti toteutettu henkilöstökuvaus voi tarkoittaa:
- epäyhtenäistä yritysilmettä
- heikkoa ensivaikutelmaa
- uusintakuvauksia
- työntekijöiden tyytymättömyyttä
- rekrytoinnin vaikeutumista
- verkkosivujen uskottavuuden heikkenemistä
Kun kuvaus tehdään kerralla hyvin, kuvia voidaan hyödyntää vuosien ajan verkkosivuilla, LinkedInissä, tarjouksissa, esitteissä, mediassa ja markkinoinnissa.
Kannattaako samalla kuvata myös yrityksen kuvapankki?
Lähes aina kyllä.
Tämä on yksi yleisimmistä suosituksistani.
Kun henkilöstö on paikalla, kannattaa samalla kuvata esimerkiksi:
- työtilanteita
- asiakaskohtaamisia
- tuotantoa
- toimitiloja
- yksityiskohtia
- johtoryhmää
- markkinointikuvia
Yksi hyvin suunniteltu kuvauspäivä on usein huomattavasti kustannustehokkaampi kuin useiden pienten kuvausten tilaaminen pitkin vuotta.
Miksi yritykset Helsingissä panostavat henkilöstökuviin?
Helsingin alueella kilpailu osaajista ja asiakkaista on kovempaa kuin koskaan.
Monelle yritykselle ensimmäinen kohtaaminen tapahtuu ennen yhteydenottoa:
- verkkosivuilla
- LinkedInissä
- tarjousmateriaalissa
- uutisissa
- rekrytointi-ilmoituksessa
Jos kuvat näyttävät vanhoilta, epäyhtenäisiltä tai geneerisiltä, myös yrityksen mielikuva kärsii.
Laadukkaat henkilöstökuvat rakentavat luottamusta jo ennen ensimmäistä tapaamista.
Näin saat henkilöstökuvauksesta parhaan hyödyn
Suosittelen yrityksille aina samaa toimintamallia:
- päivitä koko henkilöstö samalla kertaa
- kuvaa myös johtoryhmä
- ota toimitusjohtajasta uudet kuvat
- kuvaa samalla yrityksen kuvapankki
- tee valmiit kuvakoot verkkosivuille ja LinkedIniin
- tallenna kaikki kuvat helposti käytettävään Mediapankkiin
Näin yhdestä kuvauspäivästä saadaan mahdollisimman suuri hyöty koko organisaatiolle.
Yhteenveto
Henkilöstökuvauksen hintaa ei kannata arvioida pelkästään kuvauspäivän kustannuksena.
Kyse on investoinnista yrityksen uskottavuuteen, työnantajamielikuvaan, rekrytointiin, myyntiin ja markkinointiin.
Kun kuvat suunnitellaan huolellisesti ja toteutetaan ammattimaisesti, ne voivat palvella yritystä useita vuosia ja näkyä jokaisessa asiakaskohtaamisessa.
Yleisimmät kysymykset henkilöstökuvauksen hinnasta
Paljonko henkilöstökuvaus maksaa Helsingissä?
Tyypillisesti muutamasta sadasta eurosta useisiin tuhansiin euroihin projektin laajuudesta riippuen. Pienempi henkilöstökuvaus voi onnistua Business-paketilla (649 € + alv), kun taas laajemmat kuvapankkiprojektit toteutetaan usein Professional- tai Enterprise-paketilla.
Mitkä asiat vaikuttavat hintaan eniten?
Henkilömäärä, kuvauspaikat, kuvien määrä, suunnittelu, jälkikäsittely sekä se, rakennetaanko samalla yrityksen kuvapankki.
Sisältyvätkö käyttöoikeudet hintaan?
Kyllä. Kaikkiin paketteihini sisältyvät täydet oikeudet käyttää kuvia yrityksen omassa markkinoinnissa.
Kuinka usein henkilöstökuvat kannattaa uusia?
Useimmille yrityksille 2–4 vuoden välein tai aina, kun henkilöstö, brändi tai verkkosivut uudistuvat.
Kannattaako henkilöstökuvaus yhdistää yrityksen kuvapankin rakentamiseen?
Kyllä. Se on yleensä kustannustehokkain ratkaisu, sillä samalla kuvauspäivällä voidaan tuottaa materiaalia verkkosivuille, sosiaaliseen mediaan, rekrytointiin, esitteisiin ja myyntiin. Tämä vähentää myöhempien erillisten kuvausten tarvetta ja tuottaa enemmän arvoa yhdellä investoinnilla.
